Вход в систему
Логин
Пароль
Язык




Поиск по сайту
  



Флегматик или сангвиник? Особый подход на рабочем месте

У каждого человека свой темперамент, что в обязательном порядке следует учитывать как при подборе кадров, так и при работе коллектива. Так, ваша попытка поручить срочный перевод текста флегматику, будет заранее обречена на провал, пусть даже этот работник и является классным специалистом. К действиям, требующим быстрой реакции, лучше всего привлекать лиц с «сильным» типом темперамента – сангвиника или холерика. Однако, это вовсе не значит, что меланхолики или те же самые флегматики приносят меньше пользы на работе. Первые отличаются повышенной эмоциональностью и возбудимостью, поэтому среди них много творческих людей, способных выдвинуть креативную идею, которая внесет яркие краски в любой проект. Флегматики же медленно вникают в любую задачу, однако делают это очень тщательно – им можно поручить долгосрочное задание и при этом быть спокойным, они в любом случае сделают его безукоризненно.

Нужно учесть, что особое значение индивидуальный темперамент приобретает при экстремальных ситуациях. Так различие характеров сотрудников бюро, выполняющих апостиль и заверение переводов, не слишком бросается в глаза при повседневной работе. Однако во внештатной ситуации, можно сразу же различить холерика или сангвиника, берущих на себя руководящие функции, растерявшегося меланхолика и никак не проявляющего свои чувства флегматика.

Каждый опытный руководитель знает, что к каждому работнику в зависимости от темперамента требуется проявлять особый подход.

Так, если вы публично раскритикуете холерика, это вызовет у него вспышку гнева, что вряд ли будет способствовать эффективной работе. Впрочем, не надо раздувать из этого конфликт, холерики не только легко возбудимы, но и отходчивы.

В вашем коллективе работают сангвиники? Считайте, что вам повезло, особенно если они трудятся как  продавцы, менеджеры, переводчики молдавского. Следует почаще давать этим работникам новые задания, а также отправлять на различные курсы, ведь сангвиники очень любят самую разнообразную деятельность.

Ставя проблему перед флегматиком, не требуйте от него незамедлительного результата, вы все равно его не дождетесь. Лучше всего, поставить перед ним долговременную цель, к которой он будет упорно идти, преодолевая все препятствия.

Меланхолики в коллективе требуют повышенного внимания. Прежде всего, для них очень нужна доброжелательная атмосфера, в которой они начинают буквально фонтанировать талантами. Люди этого темперамента очень ценят и внимание руководства, любая похвала начальника укрепляет их веру в собственные силы, а значит, подталкивает их к плодотворной работе.

О преимуществах того или иного склада характера можно спорить бесконечно, однако, лучше принимать сотрудников такими, как они есть, используя их достоинства и нивелируя недостатки. Лишь в этом случае можно организовать безукоризненную работу коллектива, каждый из членов которого занят выполнением порученного ему дела.