Вход в систему
Логин
Пароль
Язык




Поиск по сайту
  



Какими бывают корпоративные мероприятия

Говоря про корпоративное мероприятие, подразумевают мероприятие со строгим регламентом, устраиваемое для активного вовлечения всех сотрудников. Используется не только для общения «вне офиса», но и в качестве одного из инструментов внедрения и популяризации корпоративной культуры, легенд и слухов в рамках конкретно взятого предприятия. 

Для достижения выше изложенных целей, проведение корпоративных мероприятий должно соответствовать ряду требований:
- подчиняться четкой цели, соответствующей общей стратегии фирмы;
- объединять сотрудников объективным поводом;
- быть рассчитанным на участие всех сотрудников;
- иметь заранее оговоренные место и время проведения.

На сегодняшний день event-менеджмент может предложить несколько основных сценариев проведения корпоративного мероприятия:
1. Развивающие, к которым можно отнести тренинги, конференции и «круглые столы», - призваны укрепить внутрикорпоративные связи и выявить скрытый потенциал сотрудников.
2. Рекламные, а именно акции PR-характера, которые популяризируют политику предприятия среди сотрудников.
3. Командообразующие (турпоходы или командные игры с преодолением препятствий) – позволяют нормализовать общий настрой в компании.
4. Развлекательные, к ним можно отнести всевозможные вечеринки, торжества, пикники, которые помогают сотрудникам отвлечься и сдружиться.
5. Эксклюзивное проведение корпоративных мероприятий в виде торжества (они призваны отметить лучших представителей коллектива и выработать дополнительную мотивацию у всех остальных (вручение наград, премий, присвоение званий)).

Кроме того, следует отметить, что очень часто используются те или иные комбинации видов мероприятий. Например, вручение наград может закончиться вечеринкой, а пикник включить в себя командообразующие соревнования.

Очень важно при выборе вида будущего корпоратива руководству задуматься и о его открытости. Так, согласно составу участников, корпоративные мероприятия бывают внутренними (только для сотрудников), открытыми (приглашаются деловые партнеры) и массовыми (доступ для всех желающих).

Таким образом, принимая решение о проведении корпоративного мероприятия, руководству следует, прежде всего, очертить его цели и задания. Далее, уже с помощью профессиональных агентств, выбрать наиболее подходящий регламент. И уже только после этого рассматривать список участников и возможные места проведения. Только при таком подходе корпоратив станет не просто «обязаловкой» для сотрудников, и способом потратить деньги для фирмы, но и мероприятием, позитивно влияющим на структуру и взаимоотношения внутри коллектива.