Вход в систему
Логин
Пароль
Язык




Поиск по сайту
  



Организация питания сотрудникам предприятия: что важно знать

Питание сотрудникам предприятия может быть организовано как согласно требованиям законодательства, так и по собственному желанию работодателя. Как правило, в последнем случае питание представляет собой часть социального пакета. Чтобы понять, как происходит организация питания сотрудников, нужно разобраться в некоторых терминах и понятиях.

Питание на вредных производствах и обычных предприятиях 

Итак, трудовым законодательством предусмотрено предоставление питания сотрудникам, работающим на предприятии с вредными условиями труда. Согласно нормам такие работники могут получать молоко или другие продукты, заменяющие его. Если в вашей компании кто-то готов отказаться от такой организации питания на предприятии, руководство должно выплачивать компенсацию. Она эквивалентна стоимости молока, а также других пищевых продуктов, заменяющих его.

Организация питания сотрудников на других предприятиях, без вредных условий, также необходима. Чтобы обеспечить персонал едой, достаточно просто желания руководителя. Вариантов организации питания на предприятии несколько. Как правило, это следующие способы: - создание собственной столовой в помещениях компании, - оборудование кухни для приготовления и разогрева еды каждым сотрудником, - заказ уже готовых блюд в офис, - выплата денежкой компенсации за питание.

Выбор способа зависит исключительно от финансовых возможностей фирмы, а также численности коллектива. Например, если на фирме трудится не более 5-6 человек, то нет смысла создать свою собственную столовую. Если же штат фирмы насчитывает несколько десятков сотрудников, то лучше или организовать столовую, или договориться о заказе уже готовых блюд в офис. Денежная компенсация тоже считается неплохим решением, но она не позволяет сотрудникам полноценно питаться. В результате они зарабатывают гастриты, язвы желудка, к вечеру истощены и не хотят трудиться.

Доставка обедов как способ организации питания сотрудников 

Как правило, самым распространенным способом организации обедов является доставка еды в офис. Этот вариант очень популярен в разных странах мира и пользуется стабильным спросом. Обычно работодатель заключает договор с компанией, специализирующейся на данных услугах. В договоре обязательно должно быть отмечено количество блюд, их стоимость, способ и сроки доставки, возможные штрафы за некачественную еду или опоздание.

Что касается налогов по этой статье расходов, то обеденные затраты можно включить в состав выплат на оплату труда. Если же согласно трудовым и коллективным договорам работодатель не обязан предоставлять питание, то данные расходы не могут уменьшить прибыль, облагаемую налогами.

Все эти нюансы можно обсудить с бухгалтером, чтобы потом не возникли трудности. В любом случае, организация питания сотрудников вашего предприятия поможет улучшить производительность труда и общую атмосферу в компании. Результаты такого решения будут видны очень скоро.